INCIDENCIAS DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL EN CARGOS DIRECTIVOS UNIVERSITARIOS. CASO DE ESTUDIO: UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SUR DEL LAGO (UNESUR)

Resumen

Dada la analogía del techo de cristal (ceiling glass), como barrera invisible contra la opción de la mujer a cargos en la cúspide directiva de organizaciones, la presente investigación tiene como objetivo general determinar las incidencias de la igualdad de género en el proceso de selección del personal directivo en universidades venezolanas. En tal sentido, se formularon objetivos específicos tendientes a explorar cómo inciden otras barreras sexistas por encima de las características personales y los estilos gerenciales así como la gestión cumplida por las mujeres. El presente trabajo se realizó desde un paradigma interpretativo y un enfoque metodológico cualitativo a través del Método Fenomenológico; pues, el centro de interés es la percepción individual o subjetiva sobre las experiencias alcanzadas desde la perspectiva de cinco (05) profesoras que ejercen o ejercieron cargos directivos en el caso de la Universidad Nacional Experimental Sur del Lago (UNESUR). Así, se trata de una investigación de campo a nivel descriptivo, en la cual también se seleccionó como informantes clave a tres (03) hombres, colegas directivos de las mujeres seleccionadas quienes, igualmente, aportaron sus puntos de vista mediante cuestionarios con preguntas abiertas, dado que no se consideró indispensable una interacción personal durante la recogida de datos, menos aún, en tiempos de pandemia y cuarentena. Los resultados confirmaron la desigualdad de género en la Universidad sólo explicable con elementos de un discurso sexista y discriminador. Como explicación alternativa destacó la intervención o suspensión de la democracia universitaria por parte del gobierno nacional y los partidos políticos en el poder así como por la ausencia de iniciativas institucionales a favor de la igualdad de género y la complacencia tácita o tolerancia de las mujeres y tal comunidad universitaria ante tal injusticia social