EL EMPOWERMENT COMO ESTRATEGIA GERENCIAL, PARA EL MEJORAMIENTO DEL PROGRAMA MANOS A LA SIEMBRA EN LA AUTOGESTIÓN DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS.
Palabras clave:
Empowerment, Estrategias Gerenciales, autogestión.Resumen
El recurso humano de toda institución educativa y empresarial es el activo más importante para dicha organización, su nivel de ompromiso y desempeño afecta directamente las metas trazadas, por lo tanto, el presente proyecto de investigación, tendrá como objetivo general, describir el empowerment como estrategia gerencial, para el ejoramiento del programa manos a la siembra en la autogestión de las
instituciones educativas. El mismo será enmarcado bajo un enfoque cuantitativo, de diseño descriptivo, de campo y se apoyará en las diferentes estrategias gerenciales post modernas existentes en la alta gerencia, haciendo énfasis en el empowerment, apoyándose en la teoría del Empoderamiento; dicha investigación se sustentará teóricamente en los postulados de autores como Blanchard (2006), Chiavenato (2004), Mayela (2015), Franco (2014), Maldonado (2014), Romero (2015), Pinto (2016), Castillo (2017) entre otros, para el cual considerará una población de 44 personas que se encuentran bajo las diferentes funciones docentes, coordinadores y directivos, del Liceo Bolivariano Creación “V” ubicado en la Pastora parroquia Cecilio Zubillaga Perera del municipio Torres estado Lara, tomando en cuenta que la población es muy pequeña no se seleccionará muestra representativa de la misma.
Para el acopio de los datos se utilizará la técnica de la encuesta cuyo instrumento, será el cuestionario; con cinco (5) alternativas de respuestas basadas en una escala de tipo Likert, Siempre, Casi siempre, a veces, pocas veces y nunca, al mismo, se le calculará su confiabilidad a través del alfa de Crombach y la validez a través del juicio de tres expertos en el área, Los resultados obtenidos se procesarán porcentualmente y serán representados en tablas para el análisis respectivo de los ítems que corresponde a cada dimensión. El estudio estará enmarcado bajo la línea de investigación comportamiento organizacional y productividad.
