RESIGNIFICACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DESDE LA PERSPECTIVA DE LA ESPIRITUALIDAD

Tesis como requisito para optar al Grado de Doctora en Cultura y Arte para América Latina y El Caribe

Resumen

El propósito de esta investigación es generar un cuerpo de aportes teóricos que expliquen la resignificación de la cultura organizacional desde la perspectiva de la espiritualidad. El tipo de investigación que se empleó fue de campo, basada en el paradigma cualitativo y con un enfoque etnográfico. En lo epistémico, las teorías que orientaron la investigación son: los niveles lógicos y neurológicos de Diltz (2004) y la Evolución consciente, Identidad y Espiritualidad de Carrión (2015), Inteligencia Emocional Goleman (1996), Inteligencia Espiritual Gardner (1998). El procedimiento constó de las etapas cíclicas: (a) indagación de la realidad mediante la observación participante y entrevistas en profundidad a varias personas de la comunidad universitaria de la Universidad Nacional Experimental de la Gran Caracas, (UNEXCA) seleccionados por el tiempo de servicio, funciones y cargos desempeñados, (b) transcripción y categorización de la información y (c) elaboración deconstrucciones teóricas sustantivas. El método empleado para analizar la información fue, el Método Comparativo Continuo (MCC), a través de la Teoría Fundamentada (TF), que permitió analizar los hallazgos y generar las construcciones teóricas relacionadas con el tema. Las técnicas que se utilizaron fueron: entrevista en profundidad y observación participante. Para obtener una validez satisfactoria, se realizó una triangulación con las fuentes de información, teorías relacionadas, temática teórica y rechequeo de los actores. El análisis de las observaciones y entrevistas condujo a una interpretación de categorías: a) Espiritualidad, b) Valores, c) Ética. Los hallazgos indican que cuando se manifiesta la espiritualidad, esta va acompañada de valores y ética. Son un componente indivisible e indisoluble.